- Вся Россия
Психология кадровой безопасности в бизнесе
Курс повышения квалификации от учебного заведения
«Санкт-Петербургский государственный институт психологии и социальной работы» (Санкт-Петербург) по направлению
(Искусство, мастерство, развитие личности >
Психология, влияние, коммуникация
>
Психология)
Авторы: Грищенко Павел Анатольевич, кандидат психологических наук, преподаватель СПбГИПСР.
Продолжительность обучения: 72 часа
Цели курса:
сформировать у слушателей целостное представление о технологиях психологического обеспечения кадровой безопасности в коммерческих организациях;
познакомить слушателей с основами технологии проверок на "Полиграфе".
Взрослые-средний уровень
Взрослые-высокий уровень
Взрослые-высокий уровень
Итоговые оценки
Цена (руб.):
| Вариант обучения | Описание | Цена | Опция |
|---|---|---|---|
| Очное | 72 часа | 16000/курс |
Подробное описание обучения по курсу (программе обучения)
Задачи курса:ознакомить слушателей с различными концепциями психологии кадровой безопасности;
ознакомить слушателей с этапами построения системы контроля и безопасности в бизнес структурах;
показать специфику различных типов отношений работников и работодателей в организациях;
раскрыть методы и технологии психолого-консультативной и тренинговой работы по формированию и сопровождению лояльности персонала в организациях;
обучить слушателей методам психофизиологической аппаратной работы с применением полиграфа в целях мониторинга кадровой безопасности в организации.
При прохождении курса,
Вы будете знать:
основные теории и подходы в области кадровой безопасности;
методы диагностики сотрудников при приеме на работу и аттестации;
психологические предпосылки к возникновению ситуаций угрожающих безопасности организации;
основы тренинговой работы в целях предотвращения конфликтов, повышения мотивации и лояльности к организации;
основы поведения аппаратных методов диагностики и саморегуляции.
уметь:
проводить анализ психологического климата в организации;
выявлять трудности и проблемные ситуации с помощью психофизиологических методов.
иметь навыки:
диагностики и аттестации сотрудников;
выявления факторов влияющих на нарушения системы взаимоотношенич в бизнес организациях;
анализа причин возникновения угрозы психологической безопасности;
проведения корпоративных тренингов и мероприятий;
коучига руководства разнолинейного уровня по вопросам психологической безопасности.
В рамках данного курса слушатели проходят ознакомительную практику в лаборатории экспериментальной психологии на приборах Полиграф, БОС, Кибернометр.
Описание системы обучения по курсу
1. История и предмет психологии безопасности. Понятие кадровой безопасности в организационных структурах.История зарождения и развития психологии безопасности в России и за рубежом. Основы психологии и психофизиологии удовлетворенности трудом. Основы психологии и этологии возникновения конфликтов в бизнес структурах.
2. Виды скрытых и явных угроз в организациях. Проведение служебных расследований.
Основы защиты коммерческой тайны на предприятии. Охраны интеллектуальной собственности предприятия и персональных данных сотрудников.
3. Человеческий фактор в системе безопасности предприятия. Понятие стресса и профилактика профессионального выгорания с помощь прибора Биологическая обратная связь (БОС).
Роль и место конфиденциальной информации в обеспечении безопасности предприятия. Угрозы конфиденциальной информации. Методы и средства защиты конфиденциальной информации. Кадровая составляющая безопасности предприятия. Угрозы кадровой безопасности, Психофизиологическая саморегуляция.
4. Проведение мероприятий по защите информации. Психология конфликта. Основы организационной конфликтологии.
Психология конфликта. Основы организационной конфликтологии. Безсознательные механизмы возникновения конфликтов. Технологии решения кадровых конфликтов.
5. Мотивация персонала как форма управления кадровой политикой организации.
Сознательные и бессознательные потребности, установки и мотивы. Понятие скрытой мотивации и надситуативной активности в деятельности. Нематериальные активы предприятия.
6. Психодиагностика и мониторинг персонала. Детекция лжи в организациях. Проверки на лояльность. Обеспечение надежности и лояльности персонала предприятия.
Обеспечение надежности и лояльности персонала предприятия. Основы СПФИ. Психофизиологические методы диагностики. Методы выявления искажения информации.
7. Базовые навыки проведения корпоративных тренингов и СПТ.
Основы тренинговой работы в малых группах, Социально психологические тренинги и их организация. Технологии разработки и проведения СПТ. Контроль эффективности организационного обучения.
8. Методический тренинг стрессоустойчивости и преодоление конфликтов в организации.
Техники и упражнения направленные не снижение эмоционального напряжения, психокоррекция конфликтного взаимодействия. Конструктивные и деструктивные формы конфликтов. Кибернометрия.
9. Методический тренинг повышения профессиональной и личной мотивации персонала.
Технологии повышения профессиональной и личной восстребованности сотрудников, повышение самооценки, самосознание и самораскрытие личности, как основа формирования системы социальных отношений.
10. Методический тренинг командообразования и лояльности.
Безопасность трудовых отношений с сотрудниками предприятия. Прием и увольнение сотрудников предприятия. Технологии проведения корпоративных мероприятий с целью обнаружения внешних и внутренних угроз.
11. Аппаратные методы диагностики. Полиграф, БОС, Кибернометр.
Психофизиологический анализ поведенческих, эмоциональных и когнитивных особенностей сотрудников. Адаптация методики Полиграф для нужд служб безопасности коммерческого предприятия. Применение Полиграфа при приеме и аттестации персонала. Инструментальная и тестовая Детекция лжи. Трудности и ошибки полиграфических проверок.
12. Индивидуальное психологическое сопровождение (коучинг) и консультирование.
Профессиональная и личностная восстребованность сотрудников. Эмоциональная составляющая труда. Системный подход в определении ценностных, смысложизненных ориентаций персонала.