КУРС ВЕБИНАРОВ «БАЗОВАЯ ПОДГОТОВКА СПЕЦИАЛИСТОВ ПО РАБОТЕ С ИНОСТРАННЫМ ПЕРСОНАЛОМ»

Подробное описание обучения по курсу (программе обучения)

В результате освоения дисциплины слушатель программы обучается

• документарно оформлять трудоустройство иностранных граждан с учетом норм миграционного, трудового, налогового законодательств и законодательства в сфере социального страхования;
• применять действующие трудо-правовые нормы российского и международного права;
• анализировать действующие трудо-правовые нормы российского и международного права;
• решать задачи, возникающие в ходе практической деятельности, связанной с привлечением и использованием иностранной рабочей силы.

В результате освоения дисциплины слушатель программы изучает

• нормы действующего законодательства, регулирующие порядок и правила привлечения иностранной рабочей силы, а также практику его применения;
• основные тенденции развития законодательства, регулирующего привлечение и использование иностранной рабочей силы;
• принципы правового регулирования трудовых или иных непосредственно связанных с ними отношений с участием иностранных граждан;
• понятийный аппарат, относящийся к вопросам привлечения иностранной рабочей силы;
• процедуры, связанные с порядком привлечения и использования иностранных граждан для работы в РФ;
• порядок трудоустройства иностранных граждан в РФ;
• особенности оформления документов, связанных с привлечением и использованием иностранных работников в РФ;
• регулирование трудовой деятельности с участием иностранных граждан в РФ в индивидуально-договорном порядке (с помощью трудового договора; договора гражданско-правового характера);
• регулирование трудовых отношений с участием иностранных граждан в РФ на локальном уровне (с помощью локальных нормативных правовых актов);
• виды и степень ответственности за нарушение требований порядка привлечения и использования иностранных работников в РФ.

В результате освоения дисциплины слушатель программы отрабатывает навыки:

• управления иностранным персоналом организации;
• организации коммуникации служб, выполняющих работу по привлечению иностранного персонала и сопровождению трудовых отношений;
• допуска к работе и сопровождения трудовых отношений с участием иностранных граждан;
• оформления кадровых документов, связанных с привлечением к работе иностранных граждан;
• регулирования труда иностранных работников с учетом их правового статуса.

Программа курса

1 модуль
Порядок въезда иностранных граждан в Российскую Федерацию

• Перечень государств, с которыми установлен безвизовый порядок въезда иностранных граждан.
• Правила въезда иностранных граждан в Российскую Федерацию.
• Правовой статус иностранных граждан в РФ.
• Порядок осуществления трудовой деятельности на территории РФ различных категорий иностранных граждан, въехавших в РФ в порядке, не требующем получения визы.
• Правила пребывания иностранных граждан в РФ.

2 модуль
Долгосрочное планирование при привлечении и использовании иностранной рабочей силы

• Долгосрочное планирование работы с иностранным персоналом, как часть стратегии управления человеческими ресурсами:
  • возможности компании по привлечению и использованию иностранного персонала
  • возможные варианты привлечения иностранного персонала в компанию
  • формирование плана работ по привлечению иностранных работников
  • регламентация сроков и процедур
  • учет рисков нарушения действующего законодательства
• Возможные способы поиска иностранных работников
• Конкретизация задач по формированию штата сотрудника
  • зачем привлекаем
  • кого привлекаем
• Аутстаффинг и заемный труд как составная часть стратегии управления человеческими ресурсами: плюсы и минусы
• Подготовка персонала компании для работы с иностранными сотрудниками

3 модуль
Оформление разрешительных документов на право осуществления иностранными гражданами из стран Ближнего зарубежья трудовой деятельности в РФ

• Правила заполнения и порядок предоставления документов при:
  • оформлении патента
  • переоформлении патента
  • внесении изменений в патент
• Принцип действия патента. Порядок уплаты фиксированного авансового платежа в виде налога на доходы физических лиц.

4 модуль
Оформление разрешительных документов на право осуществления иностранными гражданами из стран Дальнего зарубежья трудовой деятельности в РФ

• Квотирование и корректировка квоты. Подача заявки и ее рассмотрение МВК и Минтрудом. Закон и действительность.
• Внеквотные должности. Возможность реализации.
• Привлечение экспатов в рамках межправительственных соглашений (Франция и Южная Корея).
• Разрешение на привлечение и использование иностранных работников и разрешение на работу. Порядок оформления. Внештатные ситуации. Оформление приглашения и продление визы. Последовательность действий.
• Особенности работы с визовиками.

5 модуль
Иностранные высококвалифицированные специалисты (ВКС)
Что это такое – ВКС? Требования к работодателю и работнику для получения статуса.

• Преференции и ограничения. Принимаем взвешенное решение
• Порядок оформления разрешительных документов. Как должно быть и как есть
• Особенности заключения договора с ВКС. Требования к наполнению.
• Продление разрешительных документов при сохранении трудовых отношений.
• Члены семьи ВКС и обязанности работодателя.
• Форс-мажорные ситуации при работе с ВКС.

6 модуль
- Трудоустройство и допуск к работе иностранного персонала.
- Налогообложение и социальное страхование различных категорий иностранных работников, прибывших в РФ в порядке, не требующем получения визы.

• Оформление договорных отношений с иностранным работником
• Особенности заключения трудовых договоров с иностранными работниками
• Трудовой договор как инструмент снижения рисков работодателя
  • срок трудового договора с иностранным работником
  • права и обязанности сторон по соблюдению норм законодательства
  • условия трудового договора с ВКС
• Гражданско-правовой договор как инструмент снижения рисков работодателя
  • достоинства и недостатки
• Допуск иностранного работника к выполнению работ
  • возможные нарушения и средства их устранения
• Заполнение кадровой документации: формы отчетности, трудовые книжки.
• Взаимосвязь ЛНА и трудового договора
• Дистанционная работа иностранного персонала: недостатки и достоинства
• Документарное оформление.
• Возможные риски и средства для их устранения.

7 модуль
Миграционный учет иностранных работников и уведомления органов власти

• Правила заполнения и порядок предоставления документов при осуществлении миграционного учета. Особенности осуществления миграционного учета:
  • граждан государств ЕАЭС;
  • граждан Таджикистана;
  • граждан Украины;
  • высококвалифицированных специалистов и членов их семей
• Продление миграционного учета иностранных работников. Основания и сроки. Зоны риска.
• Выстраивание документооборота компании в части миграционного учета иностранных сотрудников. Локально-нормативное регулирование трудовой дисциплины иностранных сотрудников.
• Правила заполнения и порядок направления уведомлений о привлечении и использовании иностранных работников:
  • работающих по патентам;
  • граждан государств ЕАЭС;
  • высококвалифицированных специалистов
  • иностранных граждан, имеющих разрешение на временное проживание или вид на жительство в РФ, удостоверение беженца и свидетельство о предоставлении временного убежища.

8 модуль
Миграционный контроль. Проверки контролирующими органами.

• Порядок проведения проверочных мероприятий.
• Права и обязанности сторон в ходе проведения проверки.
• Модель поведения при проверке. Алгоритм действий.
• Возможные варианты разрешения конфликта интересов.
• Профилактика нарушений в сфере миграционного законодательства как механизм исключения рисков.
• Возможные варианты разрешения конфликта интересов.
• Миграционный аудит своими силами.

Результат обучения

• Фотографии
• Видео
• Отзывы